Opleiding zorgkundigen

PROJECT 120 UUR VORMING ZORGKUNDIGE

Het Beheerscomité van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen heeft beslist een financiële tussenkomst te voorzien voor de opleiding "zorgkundige". Deze opleiding omvat 120 uur in het kader de voorlopig geregistreerden een definitieve registratie te verzekeren.

Criteria van de opleiding om aan deze tussenkomst te voldoen:

1. Aangeboden aan voorlopig geregistreerden
2. De opleiding is ten laatste afgerond op 13/02/2011
3. De structuren van het sociaal overleg in de instelling moeten betrokken worden bij de organisatie van de opleiding
4. De werkgever dient per betrokken werknemer een inlichtingenfiche in te vullen en dit voor de aanvang van de 120 uur
5. De opleiding vindt plaats als werkuren

De opleiding kan als volgt gegeven worden:

1. Door een door de sociale partners erkende opleidingsderde in externe opleidingslokalen
2. Door een door de sociale partners erkende opleidingsderde binnen de instelling
3. De vormingsdienst binnen de eigen instelling kan dergelijke opleiding intern organiseren, doch dient rekening te houden met de door de sociale partners vooropgestelde opleidingsinhoud en bijkomende criteria.

Vrijstellingen:

1. Een cursist kan voor maximum 40 uur vrijgesteld worden
2. De competenties op basis waarvan de vrijstelling wordt verleend mogen maximum 5 jaar geleden behaald zijn
3. Vrijstelling kan worden bekomen voor de volgende vakken (mits voorlegging van een attest aan het Fonds en de opleidingsverstrekker): - Transfer van de zorgvrager, - Manutentie, - EHBO, - Juridische aspecten mbt zorgkundige, - Observeren en rapporteren, - Lichaamshoudingen

Voor meer informatie:

http://www.fe-bi.org/SFPZ-FSHP/FSHP-SFPZ/nl/downloads.html

GROEPSVERZEKERING

DE GROEPSVERZEKERING In het R.Z. St. Maria Halle

Na jarenlang aandringen om een aantal fiscale extra-legale voordelen voor onze collega's binnen te rijven, hebben wij uiteindelijk (zij het misschien niet zo denderend) een groepsverzekering kunnen bekomen.

Niet iedereen heeft dezelfde voorwaarden: directie, middenkader en kader hebben een aantal extra voordelen.

Een kort overzicht van deze groepsverzkering:

Groepsverzekering in een notendop.

Wat is een groepsverzekering?

- extra legaal voordeel door de werkgever aangeboden

- vorm van uitgesteld loon- aanvullende pensioenregeling, bovenop wettelijk pensioen en individuele initiatieven voor aanvullend pensioen

Hoe gespaard?

- via maandelijkse premies- deels door werkgever en deels door werknemer gespaard

- bepaald % van het vaste bruto maandloon (zonder de bijzondere prestaties)

- a rato van de jobtime

Hoe uitbetaald en aan wie?

-Bij leven: op pensioenleeftijd aan de Werknemer-spaarder

o Vanaf 65 jaar

o Vervroegde pensioenleeftijd (minder gunstig fiscale regeling)

-Bij overlijden (voor pensioenleeftijd) aan de door de werknemer-spaarder aangeduide persoon (= begunstigde) op de polis

Waarom groepsverzekering?

- Lagere lasten (sociaal en fiscaal) dan op zuiver loon

- Netto-opbrengsten (voor werknemer) zijn hoger dan de netto-kosten (voor werkgever en werknemer)

- Fiscaal aftrekbaar voor werknemer via belastingsaangifte (zelfs indien men reeds aan individueel pensioensparen doet)

Voor wie nuttig?

- Voor iedereen, omwille van het fiscaal gunstig effect

- zeker voor de lagere inkomens omdat die op pensioenleeftijd terugvallen op een laag wettelijk pensioen, een extra spaarinspanning kunnen doen via een individuele aanvullende pensioenregeling en voor wie een maandelijkse spaarinspanning zeer beperkt is

- Niet voor mensen die kort (enkele weken) na opstart groepsverzekering uit dienst gaan (pensioen, ontslag,….)

Concrete cijfers voor werknemers van het Sint Maria ziekenhuis:

Wanneer opstart?

- op 1/7/2008

Voor wie?

- alle Nieuw in Diensten vanaf 1/7/2008:

beslissen NIET in te stappen op 1/7/2008.

- Huidige werknemers: langdurig ziek

o Vanaf werkhervatting

Welke bijdrage?

- Door Werkgever: 0,6% van het vast maandelijks bruto maandloon

- Door Werknemer: 0,4% van het vast maandelijks bruto maandloon (=basismaandloon)

Welke uitbetaling?

- Gespaard kapitaal Vermeerderd met deelname in de winst (onbelast)

o Rendement van min. 3,25% op Werkgeversbijdrage

o Rendement van min. 3,75% op Werknemersbijdrage

- Verminderd met

o Afhouding RIZIV (3,55%)

o Solidariteitsbijdrage (tussen 0 en 2%)

o Bedrijfsvoorheffing

§ bij pensioen op pensioenleeftijd (65j)

SOCIALE MARIBEL

DE SOCIALE MARIBEL

Het doel van de sociale Maribel is het bevorderen van de tewerkstelling in de non-profitsector door de creatie van bijkomende arbeidsplaatsen, teneinde tegemoet te komen aan de noden van de sector en zo de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. De werkgevers creëren nieuwe arbeidsplaatsen gefinancierd via patronale bijdrageverminderingen die vooraf werden gemutualiseerd bij de fondsen Sociale Maribel.

Dit wil zeggen dat, bovenop de via MVG en MKG Ziekenhuisfinanciering (waarbij de personeelsnormen worden vastgelegd), een bijkomende financiering via de Sociale Maribel kan toegekend worden om op bepaalde diensten de werkdruk op te vangen.

Reeds vorig jaar had de LBC-NVK-afvaardiging al enige twijfels of deze extra financiering écht aangewend werd om de extra werkomstandigheden op te vangen.

Daarom hebben wij als afgevaardigden ook dit jaar de volgende bemerkingen doorgegeven aan de werkgever en de cel Sociale Maribel:

JAARRAPPORT SOCIALE MARIBEL 2007:
BEOORDELING DOOR DE VERTEGENWOORDIGERS VAN DE WERKNEMERS
Bij de beoordeling door de vertegenwoordigers van de werknemers voor het jaarrapport 2006 werd gesteld dat er twijfels zijn of de Sociale Maribel effectief aangewend wordt om het aantal werknemers uit te breiden bovenop de ziekenhuisfinanciering.
Wij stellen vast dat deze twijfels nog steeds bestaan en wij vanwege de werkgever nog steeds geen gedetailleerde informatie hebben ontvangen om deze twijfels tegen te spreken. Toch bestaat er op verschillende diensten een tekort aan personeel (waarvoor toch een financiering voorhanden is). Wij stellen voor om een aantal door de Sociale Maribel gefinancierde tewerkstellingen om te vormen naar door de ziekenhuisfinanciering gefinancierde tewerkstelling, zodat er plaats vrijkomt om de Sociale Maribel aan te vullen voor extra-werkkrachten.
Op basis van deze opmerkingen vragen wij dan ook een grondige herschikking van de Sociale Maribel, op basis van gedetailleerde informatie over de invulling van tewerkstelling door de ziekenhuisfinanciering.

Deze beoordeling werd opgesteld door de afvaardiging van de LBC-NVK en onvoorwaardelijk overgenomen door de afvaardiging van de BBTK. Beide afvaardigingen hebben dan ook het jaarverslag ondertekend.

Ondertussen heeft de werkgever reeds te kennen gegeven dat hij, rekening houdend met onze bemerkingen, op zéér korte termijn een herziening van de invulling van de Sociale Maribel zal voorleggen.

Voor meer informatie: http://meta.fgov.be/defaultTab.aspx?id=729