MOBIEL ZORG TEAM

De syndicale afvaardiging van de LBC is reeds een paar jaar ijverende (lees: eisende) partij voor de uitbouw van een VOLWAARDIGE mobiele equipe (MZT).
Tijdens het syndicaal overleg van 07/10/2008 werd dit nogmaals ten gronde besproken.
Dit resulteerde in een concreet voorstel van organisatie door Dhr. Van Mierlo. Dit voorstel werd besproken, geëvalueerd en goedgekeurd op de Ondernemingsraad van 15/10/2008.
De belangrijkste gegevens:
- het MZT zal samengesteld worden uit verpleegkundigen, vroedvrouwen en zorgkundigen;
- het MZT zal effectief MOBIEL ingezet worden, zonder toewijzing aan één enkele arbeidsplaats;
- de medewerkers van het MZT krijgen een dienstrooster op maat;
- door het inschakelen van het MZT wordt gestreefd naar het beperken van roosterstoringen;
- op dit ogenblik streeft men naar een bezetting van 7,12 FE.
Dank zij onze syndicale acties zal de mobiele equipe uitgebreid worden. De vacatures zijn zowel intern als extern (zie bijvoorbeeld:
http://candidate.cvwarehouse.com/?TabID=442&JobId=57578&lang=nl-BE
Het MZT zal een onafhankelijke dienst worden met eigen diensthoofd. Verlof, bijscholing enz.. zal daar geregeld worden.
De definitieve tekst van de organisatie en uurregelingen voor dit MZT zullen wij later in een exclusief ’t Synd’ Mariake verspreiden.

TIJDSKREDIET



Zoals jullie (al dan niet) weten, bestaat er in ons ziekenhuis een interne CAO 6b (zie arbeidsreglement) die de toekenning van tijdskrediet regelt. Deze CAO moet eind dit jaar hernieuwd worden.
Op de volgende syndicale afvaardiging wordt dit met de directie besproken.
Daarom vragen wij jullie: indien er vragen rijzen of problemen bestaan hieromtrent, laat het ons tijdig weten. Zodoende kunnen wij met kennis van zaken deze materie ten gronde bespreken in het voordeel van alle werknemers!

Meer informatie i.v.m. tijdskrediet:
- arbeidsreglement
- http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=550
- uw afgevaardigden

Verpleging studeren?


PROJECT 360




Dank zij de druk van LBC is er een verdere financiering voorzien zodat het “project 360” door gaat.

Wie
- minstens 1 jaar tewerkgesteld is in de federale gezondheidszorg,
- geen houder is van een diploma hoger onderwijs (bachelor of master),
- geïnteresseerd is in een opleiding verpleegkunde of een brugopleiding verpleegkunde,
- niet aan het studeren is onder het project 600,
- tenminste halftijds tewerkgesteld is,

kan in aanmerking komen voor de volgende studies:
- 1- of 2- jarige brugopleiding (van gediplomeerd A2 naar bachelor A1);
- Gediplomeerd verpleegkundige A2 (3 programmajaren);
- Bachelor verpleegkunde A1 (3 programmajaren).

Welke voordelen krijg je?
- De volledige terugbetaling van het inschrijving- en examengeld;
- Bijkomend vormingsverlof van 180 uren bovenop de 120 uren betaald educatief verlof.

In ons ziekenhuis bestaat er een aanvraagformulier voor bijscholingen. Afhankelijk van het advies “verplicht”, “noodzakelijk” of “nuttig” wordt respectievelijk 3/3, 2/3 of 1/3 van het inschrijvingsgeld terugbetaald.

Voor dit opleidingsproject is dit aanvraagformulier NIET van toepassing!!

Indien je zelf of je weet dat iemand van je collega’s in deze situatie verkeert, en het inschrijvingsgeld werd slechts gedeeltelijk terugbetaald, aarzel dan niet om één van uw syndicale vertegenwoordigers hiervan op de hoogte te stellen!
Zowel uw betaald educatief verlof als het bijkomend vormingsverlof moet op voorhand gepland worden en bekend gemaakt worden aan de ondernemingsraad.

Meer informatie vinden jullie ook op:
http://www.fe-bi.org/

HET BELANG VAN SYNDICALE BIJSTAND

Naar aanleiding van een paar gebeurtenissen de voorbije weken, waarbij de syndicale afvaardiging al dan niet werd betrokken, willen wij jullie er nogmaals aan herinneren hoe belangrijk het is om steeds zo spoedig mogelijk bijstand te vragen van één van uw syndicale afgevaardigden.

Als gewone werknemer, en zeker als lid van de vakbond, heb je het recht om bijstand te vragen.

Uw syndicaal afgevaardigde kan met kennis van zaken optreden als:
- getuige : een derde partij is nuttig om te voorkomen dat, ingeval er een conflict zou ontstaan, er in verdere gesprekken een welles-nietes spelletje ontstaat, de ene partij de andere beschuldigt van bedrog of leugenachtigheid, het verdraaien van woorden en versies, enz…
- bemiddelaar : uw afgevaardigde kan uw probleem analyseren en op adequate manier bespreken met de betrokken instanties, teneinde tot een oplossing te komen die voor alle partijen aanvaardbaar is.
- verdediger : uw afgevaardigde kan via de vakbond informatie verzamelen, bijstand vragen van de gewestelijke secretaris en beroep doen op de juridische dienst indien dit noodzakelijk blijkt.

Kortom, je hebt er alle belang bij om uw afgevaardigden bij eender welk probleem te betrekken, en dit zo vlug mogelijk. Het is veel eenvoudiger om in een rechte lijn te vertrekken dan achteraf de scheefgelopen zaken te moeten rechttrekken. Uw syndicaal afgevaardigde heeft immers het recht om de werkvloer te verlaten indien nodig.

Een aantal tips:
- Indien je geconvoceerd wordt voor een gesprek, vraag steeds waarover het gaat.
- Bij de minste twijfel, of als je het gevoel hebt dat er een conflict zou kunnen ontstaan, zeg dat je bijstand wilt van uw afgevaardigde.
- Als je zelf een probleem hebt dat je wil bespreken met uw overste, en je bent niet zeker, overleg eerst met uw afgevaardigde.
- Hou alle documenten bij en geef een kopie aan uw afgevaardigde.
- Indien je toch een gesprek aanvangt zonder bijstand van uw afgevaardigde, en je merkt dat er iets begint fout te lopen (of je krijgt een slecht gevoel), breek het gesprek af en vraag bijstand van uw afgevaardigde.

WIJ hebben ons geëngageerd, JULLIE hebben voor ons gekozen, WIJ willen onze taak VOLLEDIG ter harte nemen!

De syndicale afgevaardigden