GROEPSVERZEKERING

DE GROEPSVERZEKERING In het R.Z. St. Maria Halle

Na jarenlang aandringen om een aantal fiscale extra-legale voordelen voor onze collega's binnen te rijven, hebben wij uiteindelijk (zij het misschien niet zo denderend) een groepsverzekering kunnen bekomen.

Niet iedereen heeft dezelfde voorwaarden: directie, middenkader en kader hebben een aantal extra voordelen.

Een kort overzicht van deze groepsverzkering:

Groepsverzekering in een notendop.

Wat is een groepsverzekering?

- extra legaal voordeel door de werkgever aangeboden

- vorm van uitgesteld loon- aanvullende pensioenregeling, bovenop wettelijk pensioen en individuele initiatieven voor aanvullend pensioen

Hoe gespaard?

- via maandelijkse premies- deels door werkgever en deels door werknemer gespaard

- bepaald % van het vaste bruto maandloon (zonder de bijzondere prestaties)

- a rato van de jobtime

Hoe uitbetaald en aan wie?

-Bij leven: op pensioenleeftijd aan de Werknemer-spaarder

o Vanaf 65 jaar

o Vervroegde pensioenleeftijd (minder gunstig fiscale regeling)

-Bij overlijden (voor pensioenleeftijd) aan de door de werknemer-spaarder aangeduide persoon (= begunstigde) op de polis

Waarom groepsverzekering?

- Lagere lasten (sociaal en fiscaal) dan op zuiver loon

- Netto-opbrengsten (voor werknemer) zijn hoger dan de netto-kosten (voor werkgever en werknemer)

- Fiscaal aftrekbaar voor werknemer via belastingsaangifte (zelfs indien men reeds aan individueel pensioensparen doet)

Voor wie nuttig?

- Voor iedereen, omwille van het fiscaal gunstig effect

- zeker voor de lagere inkomens omdat die op pensioenleeftijd terugvallen op een laag wettelijk pensioen, een extra spaarinspanning kunnen doen via een individuele aanvullende pensioenregeling en voor wie een maandelijkse spaarinspanning zeer beperkt is

- Niet voor mensen die kort (enkele weken) na opstart groepsverzekering uit dienst gaan (pensioen, ontslag,….)

Concrete cijfers voor werknemers van het Sint Maria ziekenhuis:

Wanneer opstart?

- op 1/7/2008

Voor wie?

- alle Nieuw in Diensten vanaf 1/7/2008:

beslissen NIET in te stappen op 1/7/2008.

- Huidige werknemers: langdurig ziek

o Vanaf werkhervatting

Welke bijdrage?

- Door Werkgever: 0,6% van het vast maandelijks bruto maandloon

- Door Werknemer: 0,4% van het vast maandelijks bruto maandloon (=basismaandloon)

Welke uitbetaling?

- Gespaard kapitaal Vermeerderd met deelname in de winst (onbelast)

o Rendement van min. 3,25% op Werkgeversbijdrage

o Rendement van min. 3,75% op Werknemersbijdrage

- Verminderd met

o Afhouding RIZIV (3,55%)

o Solidariteitsbijdrage (tussen 0 en 2%)

o Bedrijfsvoorheffing

§ bij pensioen op pensioenleeftijd (65j)